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齐思达2022年第二期读书会

日期:2022-04-13    阅读数:749

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《关键冲突》


齐思达2022年第二期读书会看的是《关键冲突》,我们的生活中都会面对来自家庭、邻里、社區(qū)和工作关系的关键冲突,冲突中实言相告非常容易,隐忍不发也不是难事,但要想可(kě)以顺利解决问题又(yòu)能(néng)提升你们之间的人际关系却需要非同一般的技巧。


01


内容简介

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当我们在生活中遇到违反承诺的行為(wèi),意味着我们要和某人进行面对面对抗,让对方承担起应负的责任,我们都希望能(néng)够和平的解决问题,更高一层的期待是人际关系可(kě)以由此契机得到提升。


但大部分(fēn)处于冲突中的当事人都缺乏面对关键冲突的能(néng)力,或逃避问题或暴力解决问题,这些行為(wèi)都会让情况变得更糟糕。


那么这本书為(wèi)我们提供了既能(néng)处理(lǐ)好处理(lǐ)冲突和争吵又(yòu)能(néng)改善彼此关系的方法,本书对关键冲突的处理(lǐ)从第一部分(fēn)自我分(fēn)析:关键冲突之前的准备,第二部分(fēn)安全应对:关键冲突如何行动,第三部分(fēn):展开行动:关键冲突后的行為(wèi),提供了保姆级的关键冲突解决方法。其中最重要的问题解决之道為(wèi)了关键冲突可(kě)以启动,要建立比较安全舒适的讨论环境而不是充满火药味的沟通现场,同时维持着相互尊重的情况下进行对话。


02


心得分(fēn)享

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读书会后每个人都对着本次的所观看的视频发表了一小(xiǎo)段的读后感:


采購(gòu)花(huā)姐:

1、在面对关键冲突时以真实事实做开场,不要随意给他(tā)人贴标签,看事实说话;

2、与他(tā)人交谈时让双方都处于安全舒适的交谈环境,不要随意提及一些对方不适的敏感话题;

3、问题产生时,不要使用(yòng)撒谎狡辩的行為(wèi)去解决问题,这只会火上浇油,要去了解冲突产生的问题点,首先去倾听对方的想法,再平和的讲出自己的观点,让对方清楚的了解到,我们是帮助对方解决问题,而不是指责。


新(xīn)人招祥:

在學(xué)校时交际少所以面对的冲突非常少,但在工作后要面对要处理(lǐ)的问题多(duō)了起来,要处理(lǐ)的冲突也会慢慢多(duō)起来,还处于學(xué)习处理(lǐ)这些问题的阶段。


技术总监汶彬:

1、不要害怕或回避这种关键冲突的谈话;

2、面对关键冲突最关键的是不要把自己的主观推理(lǐ)作為(wèi)谈话中的既定观点,主观臆断会可(kě)能(néng)会让冲突又(yòu)升一个台阶,会使谈话变得更加艰难;


曹总:

1、人的修炼:一个是中立另一个是回归到事情的本质即普世价值观去衡量;

2、所學(xué)习到的东西要可(kě)以去灵活用(yòng)好是需要去修炼的,因為(wèi)人是有(yǒu)七情六欲的,人有(yǒu)时就会被情绪所控制;

3、读的每一本书,其实很(hěn)多(duō)都是相同的,有(yǒu)需要你去运用(yòng),去沉淀,形成读书的习惯;



分(fēn)享到: